La Borsa
Més valors
Economia

La plantilla de Bosch a Lliçà d’Amunt ratifica el preacord per tancar la planta a finals de juny del 2022

Es preveu afavorir un procés de reindustrialització i recol·locacions de part de la plantilla dins el grup

La plantilla de Robert Bosch a Lliçà d’Amunt ha ratificat aquest dijous en assemblea el preacord al qual van arribar ahir la direcció i el comitè d’empresa per tancar la fàbrica el 30 de juny del 2022.

Dels 288 vots emesos, 266 han estat a favor, 21 en contra i un en blanc. Tot i que el tancament serà al juny, l’acord validat pels treballadors estableix el 31 de desembre del 2022 com a data de referència per desplegar la resta de punts acordats. Entre aquests, per exemple, hi ha un increment salarial del 2,5% sobre el del 2020 amb retroactivitat a 1 de gener del 2021. Salari que servirà com a base pel càlcul de les indemnitzacions. També preveu afavorir un procés de reindustrialització i recol·locacions de part de la plantilla dins el grup.

Al preacord, segons ha informat CCOO, es planteja un procés de reindustrialització amb la gestió dels actius en favor de l’empresa que es quedi les instal·lacions, amb el compromís de Bosch de no lucrar-se amb la venda. Pel que fa a les recol·locacions, es prioritzaran els treballadors de Lliçà dins el mateix grup, però també es preveuen casos de formació i reorientació laboral durant nou mesos, ampliables a tres mesos més.

Pel que fa al calendari, hi haurà un primer bloc d’acomiadaments l’agost d’aquest 2021, amb 45 voluntaris que rebran 10.000 euros addicionals d’indemnització. Més endavant, el desembre del 2021, hi haurà un segon bloc amb les mateixes condicions que els primers acomiadats. Mentrestant, l’empresa es compromet a no fer acomiadaments forçosos fins a la data del tancament, el 30 de juny de 2022.

En relació amb les indemnitzacions, el preacord preveu que els menors de 50 anys tindran dret a 50 dies per any treballat sense cap topall, amb un lineal de 1.600 euros, també sense topall. En el cas dels treballadors d’entre 50 i 54 anys, es preveu la mateixa indemnització a més de l’import del conveni especial amb la Seguretat Social fins als 63 anys.

Finalment, els empleats de 55 anys o més rebran una renda del 71% del salari brut de referència fins als 63 anys, amb regularització de l’1% anual i conveni especial amb la Seguretat Social fins als 63 anys.



Identificar-me. Si ja sou usuari verificat, us heu d'identificar. Vull ser usuari verificat. Per escriure un comentari cal ser usuari verificat.
Nota: Per aportar comentaris al web és indispensable ser usuari verificat i acceptar les Normes de Participació.

Cafès Cornellà rellança la marca Mahogany, un cafè d’alta gamma

GIRONA
economia

Arrieta, premi CaixaBank A Dona a la millor emprenedora de l’Estat

economia

Damm es queda tot el grup Cacaolat en comprar el 50% a Cobega

Creen l’Àrea 5G de Girona per impulsar l’economia

girona

A la Garrotxa els calen restauradors

Olot

Pla dels apartaments per recuperar turistes

GIRONA

Eurecat i l’IREC creen Battech, el centre tecnològic de les bateries

barcelona

Damm compra l’altra meitat del Grup Cacaolat a Cobega i es queda amb el 100% de la companyia

Barcelona

Viticultura regenerativa: alternativa en temps d’emergència climàtica

barcelona